越南總理範明政通過線上和線下的（de）方式與全國上千名勞動者做交流，其間他正式宣布，從7月1日起（qǐ）提高全國最低工資，隨即現場響起了一片熱烈的掌聲。

這是新（xīn）冠疫情暴發後越南首次提高最低工資標準，多方在此之（zhī）前做了長時間的博弈（yì）。

第一區增加了260000 越南盾，從4420000 越南盾/月增加到4680000 越南盾/月（合人民幣1400元左右）。

第二區增加了240000越南盾，從每月3920000 越南盾增加到每月（yuè）4160000 越南盾（合（hé）人民幣1248元左右）。

第三區增加了 210000 越南盾（dùn），從每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越南盾（合人民幣1092元左（zuǒ）右（yòu））。

第四區增加了 180000 越南（nán）盾，從每月3070000越南盾（dùn）增加到每月3250000越南盾（合人民幣975元（yuán）左右）。

與目前最低（dī）工資相比，上（shàng）述最低工資平均增加了 6%（相當於增加了 180000 越南盾 - 260000越南盾）。

上述法（fǎ）令還規定了四個地區（qū）每小時的（de）最低工資標誌：第一區為22500越（yuè）南盾/小時，第二區為20000越南盾/小時，第三區為17500越南盾（dùn）/小時，第四區為15600 越（yuè）南盾/小時（shí），這也是越南首（shǒu）次（cì）規定小時最新薪資標準。

目前（qián）在胡誌明市的製造業外企，一線普通勞動者月工資約合1500元至2900元人民幣，製造業（yè）外企越方中層人員月工資（zī）約合3000元至5000元人（rén）民幣。

人力成本（běn）節節攀（pān）升，讓越南（nán）的企業家（jiā）也感同身受，他們（men）向越（yuè）南媒體表示，外界所說的廉價勞（láo）動力是不存在的，“能招到人就不（bú）錯了（le）”。企業開出了700萬~1000萬越南盾（約合2100元~3000元人民幣）的工資，但仍然吸引（yǐn）不到工人。

為了招（zhāo）到人，一些（xiē）企業被迫妥協，不（bú）再挑三揀四（sì），隻要（yào）身體（tǐ）健康，符合要求，就趕緊招入。“以前是公司精挑細選，現在是員（yuán）工（gōng）對公司橫挑鼻子豎挑眼，還提了很多福利（lì）要求。”一位供職於越南一家製鞋企業的人力資源主管這樣說道。

如今越南勞動力的成本已經顯著高（gāo）於很多東南亞國家。越南（nán）著名經濟學家黎登營表（biǎo）示，越南技術工（gōng）人的薪水已（yǐ）差不多是老撾和緬甸的（de）兩倍，比泰國和菲律賓高出約30%~45%。

企業有責任對本單（dān）位勞動合同和規章中的約定（dìng）進行審核，並作出相應調整，但不得取消或降低員工加班、夜班等工（gōng）資製度。

這是勞動、榮軍和社會事務部和越（yuè）南勞動總聯合會在第 2086/BLDTBXH-TLDLDVN 號官方（fāng）公告中商定的內容（róng）之一，指導執行第 38/2022/ND-CP 號法令6 月 17 日發布的（de）最（zuì）低工資。 

據此，越南勞動、榮軍和社會事（shì）務部和越南總工會要求（qiú）地方指導勞動、榮軍和社會事務部與工（gōng）業園區管理委員會（huì）、出口加工區、工會、地方雇（gù）主代表組織和有關部門、機構迅速組織（zhī）宣傳，普及（jí）引導當地雇主和雇員按規定部署實施第38/2022/ND-CP號令。

具（jù）體而言，在（zài）適用的機製和主體方麵，月（yuè）最低工資和小時最低工資是職工、工會和（hé）用人單位協商工資和支付職工工（gōng）資的最低工資標準。

其中，最低月薪適用於以月薪形式領取（qǔ）工（gōng）資的（de）員工；最低小時工資適用於以小時工資形式（shì）領（lǐng）取工資的員工。

以其他工資支付方式（周薪、日（rì）薪（xīn）、產品工資、包薪）領取工資（zī）的員（yuán）工，按這些工資支付方（fāng）式支（zhī）付的工資應轉換為按月或按（àn）小（xiǎo）時支付的工資（根據工資表） . 第 38/2022/ND-CP 號法令第 4 條第 3 款 a 和 b 點）不（bú）得低於政府（fǔ）規（guī）定的最低月工資或最低小時工資。

此（cǐ）月薪或時（shí）薪的換算由雇主選擇（zé），換算結果是檢查與最低（dī）月（yuè）薪或薪（xīn）金水（shuǐ）平相（xiàng）比，以不同（tóng）形式支付給雇員的合規情（qíng）況。最低時薪由（yóu）政（zhèng）府設定.

該法令不要求（qiú）改變雇主和（hé）雇員商（shāng）定的工（gōng）資支付方式。

關於（yú）執行責任，第 38/2022/ND-CP 號法令第 5 條（tiáo）第（dì） 3 款規定（dìng），雇主有責任審查勞動合同、集體勞動協議和集體談判協議中的協議。用人單位進行相應（yīng）調整和補充。

勞動法規（guī）定的員工加班、夜班、實物補償等工資（zī）製度不得取消或（huò）減少。 

勞（láo）動合同、勞動協（xié）議或其（qí）他合法協議中約定承諾的內容比（bǐ）本法令規定的更利於勞動者的，除（chú）當事人另有約定外，繼續（xù）執行。

因此，執行（háng）的內容，包括支付給從事需要職業培（péi）訓（xùn）或（huò）職業（yè）培訓的工作或職稱的員工（gōng）的工資製（zhì）度，至少比最低工（gōng）資高出 7%，應繼續執行，除非（fēi）雙方另有約定（dìng）。根（gēn）據勞動法的規定。

各單位加強對職（zhí）工、基層工會（huì）和用人單位開展對話（huà）談判活（huó）動特別是集體談判工資談判的指導（dǎo）和支持，並建立其他比法律（lǜ）規定（dìng）更利於職工的工作條件。

同時，主動掌握企業（yè）勞動關係情況，及時支持、引導和處理出現的問題，盡量減少勞（láo）動爭議、罷工的發生，保障企業勞動關係保持和諧、穩定、進步。 

兩機構還提出（chū）由（yóu）省（shěng）、直轄市（shì）勞聯、分會工（gōng）會（huì）、總聯總工會領導上級工會在及時（shí）支持基層的基礎上進行指導。工（gōng）會控製局勢，捕捉員工的思想（xiǎng）和願望。

與此同時，審查勞工標準和條件，主動（dòng）提出建議（yì）並與雇（gù）主協商談判，以建立與法（fǎ）律規定相（xiàng）比對員工更有利的工資和（hé）其他工作條件的協議。及時引導和支持職工和基層工會解決企業勞（láo）動關（guān）係中出現的問題和糾紛。

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